Главная | Сокращение штата прокурорских работников

Сокращение штата прокурорских работников


Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата

В случае необходимости получения дополнительной информации он продлевается, но в общей сложности ответ заявителю должен быть дан не позднее, чем через месяц со дня поступления жалобы. Согласно третьей части ст.

В случае, когда признано, что прекращение трудовых отношений незаконно, государственным органом власти, призванным контролировать деятельность предприятий и предпринимателей, заключающих трудовые договора с наемными работниками, выдается предписание обязательное для исполнения с требованиями восстановить уволенного в прежней должности и выплатить ему среднюю заработную плату за дни вынужденного прогула.

Для возможности решить трудовой спор о незаконном сокращении заявление должно быть подано в инспекцию труда как собственно и в другие органы надзора, уполномоченные заниматься рассмотрением нарушения трудовых правоотношений в течение одного месяца после того, как работник узнал или должен был узнать , что его сократили.

Удивительно, но факт! При проведении мероприятий по сокращению численностиили штата работников организации работодатель обязан предложить работникудругую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника.

В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ст.

Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

Удивительно, но факт! Таким образом, на работодателе лежит обязанность выплачивать уволенному работнику на период его трудоустройства средний заработок в течение трех месяцев после увольнения.

В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы ст. Работник вправе обжаловать увольнение в суде в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки ч.

Удивительно, но факт! Определение круга лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе При сокращении штата такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч.

При нарушении прав при проведении процедуры увольнения по сокращению штата Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае по адресу: Предупреждение о предстоящемувольнении в связи сокращением численности или штата работников, равно как исогласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупрежденияоб увольнении в установленные сроки, необходимо зафиксировать документальнопутем оформления приказа, который должен быть подписан каждым увольняемымработником.

В решении вопроса об увольнении по данному основаниюобязательно участие профсоюзного органа, если таковой имеется. Согласно части 1статьи 82 ТК РФ работодатель не позднеечем за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению численности или штата, еслиэто повлечет расторжение трудовых договоров, обязан письменно известитьвыборный профсоюзный орган.

Удивительно, но факт! В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы ст.

Если сокращение численности или штата может повлечьмассовое увольнение работников, работодатель обязан уведомить об этом выборныйпрофсоюзный орган в письменной форме не позднее чем за 3 месяца до проведениясоответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа даннойорганизации часть 2 статьи 82 ТК РФ. При этом применяется процедура, установленная статьей ТК РФ. Так, работодатель должен направить всоответствующий профсоюзный орган проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

При определении работников, подлежащих сокращению, работодатель должен руководствоваться статьей ТК РФ, согласно которой преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Удивительно, но факт! Статья Трудового Кодекса РФ запрещает расторжение трудового договора по указанному основанию с женщинами, имеющими детей до трех лет, одинокими материями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Закон устанавливает несколько категорий работников, которые не могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата. К ним относятся в соответствии со статьей ТК РФ беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Увольнение по сокращению штата

Не допускается также увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске часть 6 статьи 81 ТК РФ.

Юрий Чайка привел несколько примеров недопустимых решений. Есть другие органы, которые должны заниматься этим.

Удивительно, но факт! Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии В течение всего периода проведения сокращения штата работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Сколько уже можно об этом говорить, коллеги? Вслух о возможных сокращениях в прокуратурах во время совещания с генпрокурором РФ никто не говорил и не готов говорить до сих пор.

Удивительно, но факт! В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органов службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В свердловской Облпрокуратуре от комментария отказались, сообщив, что никаких приказов не поступало.



Читайте также:

  • Образец договора аренды земли в днр
  • Ипотека от застройщика надо знать