Главная | Если не согласен подписывпть должностную инструкцию

Если не согласен подписывпть должностную инструкцию


Удивительно, но факт! Для начала по ДИ.

То есть, если работодатель хочет возложить дополнительные обязанности на работника, нужно вспомнить о ст. Именно поэтому внести изменения можно только при достижении согласия и, соответственно, при издании дополнительных локальных актов, в частности, приказа и доп. Либо возможно внесение изменений в должностную инструкцию, но на временной основе.

Отказ работника от подписания ДИ, в которую были внесены изменения, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности, т. О том, какую трудовую функцию будет исполнять сотрудник, отказавшийся подписать ДИ, поговорим ниже.

Порядок действий

Отказ работника от подписания должностной инструкции при трудоустройстве Закон не устанавливает обязанности работодателя вводить ДИ в принципе, поэтому работодатель сам определяет необходимость наличия данного документа в компании, а также регламент внесения в него изменений см.

Однако чтобы избежать конфликтной ситуации и судебного разбирательства, работодателю нужно быть готовым к любому развитию событий.

Удивительно, но факт! У её есть трудовой договор?

Практика показывает, что случаи отказа крайне редки: Рекомендуем другие статьи по теме. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6. Какой огнетушитель нужен в автомобиль по правилам Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Удивительно, но факт! Рекомендуем другие статьи по теме.

Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости Или вот еще из одного Письма: Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Удивительно, но факт! Цурупочка С ДИ Вас должны были ознакомить ДО подписания трудового договора, как и с прочими инструкциями, локальными нормативными актами и Правилами внутр.

А закончится это все может и увольнением работника: В случае прекращения ТД по указанному пункту ст. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом 74 ТК РФ. Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 июня , А поэтому, если будут заставлять его проходить, то пишите заявление-отказ.

Удивительно, но факт! В этом случае, изменить должностную инструкцию можно по процедуре, закрепленной в статье 74 ТК РФ, однако такой вариант возможен, только если при этом не меняется трудовая функция работника.

Что касается проведения аттестации на соответствие занимаемой должности, для начала должно быть в организации Положение о проведение аттестации работников. Могу ли я требовать с него исполнения должностных обязанностей, если у меня отсутствует его подпись в ознакомлении с должностной инструкцией, а договор с ним ранее не был заключён?

Удивительно, но факт! Если работник отказывается подписывать должностную инструкцию, принятую отдельно от трудового договора, а изменения затрагивают определенные сторонами условия трудового договора.

Ответ Исходя из указанного, следует, если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, то дальнейшие действия должны зависеть от событий, которые этому предшествовали, а также от способа, которым утверждена инструкция то есть как самостоятельный локальный акт или как приложение к трудовому договору.

Рассмотрим все существующие варианты, при которых сотрудник может отказаться подписывать должностную инструкцию: Если должностная инструкция принята как приложение к трудовому договору.



Читайте также:

  • Документы реструктуризацию долга ипотеки
  • Доход в виде материальной выгоды от приобретения ценных бумаг
  • Свидетельства об установлении отцовства дубликат